中华人民共和国外交部是中华人民共和国政府的外交机关，是中华人民共和国国务院内主管外交事务的组成部门，负责处理中华人民共和国政府与世界其他国家政府及政府间国际组织的外交事务。

外交部干部司综合业务系统

本项目为外交部搭建一个具有先进人力资源管理理念，同时兼顾日常协同办公需要，以及相关手续办理等方面的综合业务管理平台。以外交部干部司自身的业务为主体，涵盖国内、国外干部管理、考核晋升、干审档案、工资福利等多个方面的人力资源管理业务，并且包含了如出回国、轮岗等多个手续办理流程。在此基础上引入协同办公管理内容，建立适应需要的办公管理自动化。

外交部“干部司综合业务系统”是基于以人员信息为主、办公业务数据为辅的综合型信息数据库为核心构建的，集人员信息管理、业务处理、出回国手续办理、协同办公等功能于一体，具备规范业务流程的高效、实用的人力资源综合业务管理平台。系统实现了业务流程和数据流有机地结合，优化了用户的办理流程，提高了干部管理部门的工作效率。

外交部培训业务系统

外交业务考试：实现外交业务考试的网上报名、网上审批、教学互动，以及培训班、培训教师管理等功能；
出国培训：包括维护班级、手续办理、网上审批、培训档案管理等功能；
国内培训：包括维护班级、维护培训课程、教学互动、教学质量评估、培训档案管理等功能。

将现代干部培训管理理念、流程与培训管理实际相结合，对提升外交部干部培训管理水平、降低培训管理成本、实现培训管理的规范化和便捷化起着巨大的推动作用。系统针对外交业务考试、国内培训、出国培训业务实现了不同的功能。系统建立一个教学交互平台、并形成教师库，使得培训工作更加透明、开放、公平，充分体现全员参与的思想。

外交部工资福利系统

以干部司综合业务系统为基础，增加工资核算模块，通过对人事信息和工资信息的整合，规范统发工资数据，理顺工资发放流程，为准确核算外交部全部职工工资提供更加便捷、科学、高效的操作系统和数据支持。
包括人员调动、职务级别职务调整、津补贴变动、工资发放、工资测算、统发工资等功能。

实现与职能部门信息共享，并具备向有关部门（人事部、财务部、社保中心等）自动报送工资数据，以及特殊案例处理功能。可以应用内置的工资调整标准与计算公式对各类人员进行工资核算、定级、晋级、晋职、升档、扣税、银行代发等工资调整和工资计算处理。自动生成工资项目分析表、工资表、工资条及工资台帐等。配合2006机关事业单位的工资改革工作，系统提供相应的工资套改工具，可自动根据相关信息计算出套改后工资标准，并可实现滚动升级、两年晋档等工资调整。