机构管理 支持对机构信息进行动态的管理，包括对机构的增减、自然状况，机构设置、机构级别、名称、营业地址等信息的维护以及管辖机构信息的查询统计

岗位管理 岗位架构的建立和维护，岗位评估方案，岗位价值实现对岗位薪酬差别的数据支持；岗位信息查询浏览，支持机构或序列两种方式进行浏览；岗位上下级直接关系快速查询

系统支持 人员管理是整个系统人员信息管理的基础，主要对人力资源管理活动结果进行全面记录。通过系统可以实现人员信息的动态管理，为各项业务运作和信息共享分析提供基础数据支持

合同管理 合同管理是对劳动合同等专项协议的管理。合同管理不仅包括对合同内容的管理，同时可以实现合同签订、到期等合同状态的自动提醒和批量操作功能，以及合同内容变更的实时记录，支持合同台账查询和导出

考勤管理 考勤休假管理系统主要包含考勤管理、休假管理以及考勤休假报表统计等功能。支持在线请假申请、节假日和班次设置、考勤休假数据与薪资模块对接

薪酬管理 薪酬管理主要包括工资总额管理和员工工资日常业务处理，支持对固定人力费用、调定薪、工资发放及设置、绩效延期支付薪酬、保险福利等进行管理，同时支持薪资福利的灵活设置和薪酬分析

绩效管理 通过对绩效计划、过程控制、绩效考核、绩效反馈、绩效面谈、绩效改进计划、绩效结果应用的流程化管理，支持定性和定量两种指标体系，能够进行员工行为评估、业绩评估等信息内容，为公司的管理提供准确的组织绩效信息

培训管理 培训管理系统按照培训业务的基本流程进行设置，涵盖“启动→计划→实施→评估”四个阶段。主要包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、任职资格培训管理、培训资源管理、培训报表和培训费用管理等功能模块

在线学习 在线学习系统可以给企业员工提供一个学习和提高的平台，可以实现员工完成教材或课程以及其它相关学习资料的学习、题库习题训练、相关信息检索、完成作业并提交、进行视频点播、实时与讲师或同学进行网上的讨论与交流等功能

招聘管理 通过招聘管理系统的信息门户网站，支持在线（或移动端）简历投递，系统可以记录每一名应聘者的详细信息，以人力资源管理信息系统数据库为基础，按照事先设定的条件自动进行基本条件的筛选，输出符合条件应聘人员名单。并可实现在线面试预约等操作，提高筛选效率

报表管理 支持对统计报表的数据进行分析，系统提供完善的表格及图形分析功能，生成的报表及图形可直接导入OFFICE文档（如EXCEL、WORD、PDF等）中，以方便分析报告的编辑，在线打印

调查问卷 通过调查问卷模块可做客户满意度调查、产品类别调查以及访客来源调查、客户回访等。完全和一次问卷调查记录绑定，可以更真实地记录一次调查过程

员工自助 大平台概念，提升业务支撑能力，降低运营成本；面向服务，为各种身份用户提供专业化功能；全员参与，面向员工与客户的HR管理

条线管理 建立条线评聘流程，确保各单位部门工作线条的人员报名参与评聘，总行及分行条线、人力管理员评审聘用不同人员所属的岗位序列。满足人员竞聘需求，总行及分行条线、人力管理员严谨高效的评聘流程

流程驱动 系统运用流程驱动技术，集成自主知识产权的工作流引擎，其设计参考了WFMC等国际标准，支持可视化、浏览器方式自定义工作流程，必要时还可以对流程实例进行人工干预，具有高度的可扩展性，能够适应不同水平用户不同阶段的需求

延期支付管理 根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》及《XX银行绩效薪酬延期支付管理办法》有关规定，对风险有重要影响岗位人员实施了绩效薪酬延期支付管理，即对于特定岗位人员的部分绩效薪酬实施延期返还

领导桌面 为领导决策提供强大的统计分析；多角度多维度展现；灵活便捷的数据抽取，实时掌握企业状况

调定薪管理 满足总分行人员调薪、定薪流程。角色权限控制严谨、粒度分明。流程操作简单，审批链完善严谨。调定薪记录可查。标准表制定规范严谨。调薪人员预算功能实用方便

招录定薪管理 招录定薪管理是银行内外网系统相结合的关键所在。既满足银行招聘、审核、录用、定薪的需求，也满足应聘者填报志愿、笔试、面试、审核、定薪、录用的流程。包括招聘信息平台管理、校园招聘管理、招聘流程及需求管理、录用审查管理、招录定薪管理等，操作简单、高效智能有助于吸引和留住高端人才

企业年金管理 建立企业年金标准化的管理流程，确保分行数据的汇总，满足委托人系统企业年金的基础管理、缴费、支付流程、离退休职工支付管理、查询、报表统计等功能，建立标准化的数据接口实现系统内数据与受托人、账管人、本行财务系统良好对接

系统集成 人力资源管理系统在设计之初充分考虑与外部系统比如财务系统、核心系统、参数平台、OA等的集成，充分利用共享数据价值，避免“信息孤岛”。系统采用JavaEE技术架构，支持CA认证中心，LDAP协议，可实现单点登录、统一认证